L’intelligence émotionnelle au service de la performance individuelle et collective.
« Lorsque les managers développent leur intelligence corporelle, ils sont plus conscients de leur réponse physique au stress et aux émotions, ce qui leur permet de mieux gérer leur présence, communiquer plus efficacement et diriger avec plus de résilience et de clarté. »
Wendy Palmer
Des connaissances théoriques et des compétences techniques solides sont bien évidemment essentielles pour occuper un poste, mais ne suffisent plus à s’y épanouir et à performer.
Les compétences comportementales sont au cœur des compétences du XXIème pour que les entreprises d’aujourd’hui répondent aux enjeux de demain. Celles sur lesquelles je me penche particulièrement dans les formations, bilan de compétences et accompagnement que je propose :
- La conscience de soi (émotions, pensées, comportements)
- La gestion émotionnelle
- La communication
- La qualité de présence et le lien authentique à l’autre
- La prise d’initative
- L’adaptabilité
Autant de compétences essentielles pour un self leadership efficace.
C’est avec cette thématique en filigrane que je développe mes formations, tout en restant pragmatique, ancrée dans le réel, et centrée sur les résultats observables.
Pour aller plus loin sur la place des compétences comportementales et de la conscience de soi en entreprise :
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« Le Leadership conscient : La différence que la conscience de soi peut faire au travail » un article de l’institut Evolution Collective au Québec, appuyé par des d’études pour montrer l’impact de la conscience de soi
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« Le Meaningful Leadership, un nouveau modèle pour redonner du sens« , un article de la Harvard Business Review sur le lien entre le leadership conscient et le besoin de sens inhérent à chaque être humain
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« Les compétences du 21ème siècle, qu’est ce que c’est ? » qui explique de manière synthétique la place grandissante des compétences comportementales (ou soft skills) depuis l’école jusqu’au entreprise
- Livre : Compétences du XXIème siècle, Jeremy Lamri , Dunod, 2018
Bilan de compétences
10 ans d’expérience en ressources humaines et une certification en somato-thérapie pour une méthode qui met en lumière les qualités professionnelles et les talents individuels
Formations compétences comportementales
- Communication
- Ecoute
- Adaptation au changement
- Créativité
- Performance
Qui suis-je ?
Qui suis-je ?
Qui suis-je ?
Qui suis-je ?
Qui suis-je ?
Margaux Michel
10 ans d’expérience dans les ressources humaines et le développement des compétences.
2013-2018
Titulaire d’un MBA en Ressources Humaines, je commence ma carrière dans un cabinet de chasse de tête spécialisé en informatique. Puis je rejoint une SSII où je gère la gestion de carrière des salariés, ainsi que le développement de communautés de pratiques en interne (notamment Big Data). En parallèle, je suis chargée de missions RH transverses : élection du personnel, revue du RI, administratif,... Des activités où la fiabilité, la qualité relationnelle, ainsi qu’une vision orientée compétences ont été indispensables pour garantir une symbiose entre la vision stratégique de l’entreprise et l’épanouissement des salariés sur leurs postes.
2018-2022
Je travaille ensuite pour l’Agence gouvernementale AFD (près de 4000 salariés dans le monde) pendant près de 4 ans, en tant que chargée de projets RH. Prospective métier, accompagnement à l’évaluation des compétences comportementales, développement de la culture managériale, mise à jour du référentiel de compétences dans le cadre d’une fusion avec une autre agence gouvernementale. Autant de projets qui ont confirmé mes qualités d’accompagnement des groupes et permis de développer : des techniques d’intelligence collective, des compétences de dialogue pour associer toutes les parties prenantes et des outils d’accompagnement au changement.
2022-2024
Forte de ces 10 années d’expertise, je ressens le besoin d’ajouter une dimension supplémentaire à mon accompagnement RH. Certifiée en somato-thérapie, je propose une approche holistique des richesses humaines. Ma méthode basée sur l'intelligence émotionnelle propose un accompagnement individuel et collectif les personnes et les entreprises vers une plus grande conscience d’eux-même :
-Des formations centrées sur développement des compétences pour s’aligner et performer
-Le bilan de compétence qui met en lumière les qualités professionnelles et les talents individuels
-Des missions de gestion de projets RH
Diplômes :
-Droit : Maîtrise de Droit privé, mention droit des affaires, de l’université d’Angers (Bac +4)
-Ressources Humaines : MBA en Management des Ressources Humaines, Groupe IPAC (Bac+5)
-Approches psycho-corporelles :
-Certifiée de l’École de Relation d’Aide par le Toucher de Paris
-Certifiée Somato Thérapeute - Méthode ITSEM Mérignac
-Anglais : compétences professionnelles complètes
Pour réserver votre bilan de compétences, votre prochaine formation ou tout simplement pour plus d’informations :
- Email : psukheforbusiness@gmail.com
- Téléphone : 06 33 84 70 72
Localisation
- Bilan de compétence et formations inter-entreprises : Mes locaux se trouvent au 125 av. Georges Pompidou, 33500 Libourne.
- Formations intra-entreprises ou pour appui aux projets RH : contactez-moi pour valider le périmètre de déplacement.
Accessibilité
- Accessibilité à tout public
- Toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés
- Pour plus d’informations et aménager des solutions :
- Me contacter : 06 33 84 70 72
- Référente Agefiph Nouvelle Aquitaine : 05 57 29 20 12
- CCI Libourne : Michel Berteau au 05 57 25 40 00