Révéler le potentiel humain.
« Lorsque les managers développent leur intelligence corporelle, ils sont plus conscients de leur réponse physique au stress et aux émotions, ce qui leur permet de mieux gérer leur présence, communiquer plus efficacement et diriger avec plus de résilience et de clarté. »
Wendy Palmer
Ma vision
Dans un monde du travail en constante évolution, allier alignement durable et épanouissement professionnel et personnel est central.
C’est pourquoi j’accompagne les particuliers et les entreprises à atteindre leur plein potentiel grâce à une approche profondément humaine, fondée sur l’intelligence émotionnelle, la conscience de soi et le leadership authentique.
Mon approche
Ce que je propose est loin des modèles classiques du développement professionnel. Mon approche est holistique et pragmatique, issue de 10 années d’expérience en entreprise dans la gestion des carrières et les ressources humaines, enrichie par ma formation en somato-thérapie, une discipline psycho-corporelle centrée sur le lien entre corps, émotions et comportements.
Avoir des compétences techniques ne suffit plus pour s’épanouir au travail. Ce sont nos soft skills, notre capacité à nous connaître, à interagir avec les autres, à gérer nos émotions, qui font toute la différence.
Les propositions
Pour les entreprises
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Formations inter ou intra-entreprise
Sur catalogue ou sur-mesure, autour des soft skills essentiels pour les enjeux humains et managériaux d’aujourd’hui et de demain :-
Conscience de soi (émotions, pensées, comportements) et gestion émotionnelle
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Communication authentique
- Confiance en soi et assertivité
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Ancrage, présence et écoute active
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Leadership conscient
→ Pour des équipes plus alignées, autonomes et performantes.
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Déploiement de projets RH
Je vous accompagne dans vos projets de transformation RH, comme par exemple : la refonte des entretiens annuels, réaliser la cartographie des fonctions internes, déployer des entretiens 360°, …→ Une méthode structurée, concrète, et co-construite avec vos équipes via des outils d’intelligence collective et une approche collaborative.
- Accompagnement individuel
Pour soutenir un ou des managers / salariés dans des moments clefs de leur vie professionnelle. Que ce soit pour accompagner une prise de responsabilité ou pour soutenir lors d’une perte de repères ou une période de stress trop intense : un accompagnement soutenant pour les aider à retrouver les clefs de leur confiance.
Formations certifiées Qualiopi : possibilité de financement via CPF & OPCO.
Pour les particuliers
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Bilan de compétences sur mesure
Un parcours pensé pour révéler vos aspirations profondes, lever vos blocages, et vous réaligner avec votre potentiel. Eligible au CPF, financement pôle emploi – Accompagnement certifié Qualiopi.
→ Objectif : remettre du sens et du mouvement dans votre trajectoire professionnelle pour oser vous épanouir.
- Formations inter-entreprises
Pour développer vos compétences comportementales clés :
conscience de soi, communication authentique, gestion émotionnelle…
→ Objectifs : renforcer votre confiance, votre employabilité, et votre capacité relationnelle.
- Accompagnement individuel
Pour vous soutenir dans des moments clefs de votre vie professionnelle ou personnelle.
→ Pour soulager vos maux via une méthode corporelle douce (somato-thérapie) et apporter légèreté et mieux-être dans votre quotidien.
Informations pratiques
📍 Localisation – Libourne
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Bilan de compétences : en cabinet (CCI de Libourne – 125 av Georges Pompidou) ou à distance. Je peux donc vous accompagner où que vous soyez en France ou même depuis l’étranger). A noter : certaines propositions optionnelles du bilan de compétences mobilisent des outils psycho-corporels. Seuls ces dernières ne seront pas réalisables à distance.
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Formations inter-entreprises : CCI de Libourne ou CCI de Bordeaux (demandez la programmation de la prochaine session bordelaise).
- Formations intra-entreprises : sur site, en Nouvelle Aquitaine mais aussi partout en France, sous réserve de validation logistique au moment du devis.
⛔ A noter : les formations ne sont pas proposées en ligne : le présentiel est essentiel pour expérimenter les soft skills de manière vivante et incarnée.
Quelques ressources pour explorer le rôle croissant des compétences comportementales et du leadership conscient :
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« Le Leadership conscient : La différence que la conscience de soi peut faire au travail » un article de l’institut Evolution Collective au Québec, appuyé par des d’études pour montrer l’impact de la conscience de soi
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« Le Meaningful Leadership, un nouveau modèle pour redonner du sens« , un article de la Harvard Business Review sur le lien entre le leadership conscient et le besoin de sens inhérent à chaque être humain
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« Les compétences du 21ème siècle, qu’est ce que c’est ? » qui explique de manière synthétique la place grandissante des compétences comportementales (ou soft skills) depuis l’école jusqu’au entreprise
Ouvrages :
- Compétences du XXIème siècle, Jeremy Lamri , Dunod, 2018. Ouvrage clé sur les soft skills dans un monde du travail en transformation. Classifications, enjeux pour l’école et l’entreprise, perspectives RH.
- Reinventing Organizations – Frédéric Laloux (Éditions Diateino, 2015). Pour nourrir une vision systémique : comment des entreprises “opales” favorisent autonomie, sens et intelligence collective.
- La Révolution des Soft Skills – Anne-Caroline Paucot & Serge Tisseron (éditions Le Pommier, 2021). Une vision prospective et sociétale des soft skills : pourquoi elles deviennent essentielles face à l’intelligence artificielle et l’automatisation.
Bilan de compétences
Une méthode qui met en lumière les qualités professionnelles, les talents individuels et lève les freins pour s’aligner sur son plus haut potentiel.
Formations compétences comportementales
- Communication, écoute, conscience de soi : feedback, écoute efficiente
- Force de proposition, assertivité, écoute, communication : se préparer à l’entretien annuel
Parcours
Parcours
Parcours
Parcours
Parcours
Margaux Michel
10 ans d’expérience dans les ressources humaines et le développement des compétences.
2013-2018
Titulaire d’un MBA en Ressources Humaines, je commence ma carrière dans un cabinet de chasse de tête spécialisé en informatique. Puis je rejoint une SSII où je gère la gestion de carrière des salariés, ainsi que le développement de communautés de pratiques en interne (notamment Big Data). En parallèle, je suis chargée de missions RH transverses : élection du personnel, revue du RI, administratif,... Des activités où la fiabilité, la qualité relationnelle, ainsi qu’une vision orientée compétences ont été indispensables pour garantir une symbiose entre la vision stratégique de l’entreprise et l’épanouissement des salariés sur leurs postes.
2018-2022
Je travaille ensuite pour l’Agence gouvernementale AFD (près de 4000 salariés dans le monde) pendant près de 4 ans, en tant que chargée de projets RH. Prospective métier, accompagnement à l’évaluation des compétences comportementales, développement de la culture managériale, mise à jour du référentiel de compétences dans le cadre d’une fusion avec une autre agence gouvernementale. Autant de projets qui ont confirmé mes qualités d’accompagnement des groupes et permis de développer : des techniques d’intelligence collective, des compétences de dialogue pour associer toutes les parties prenantes et des outils d’accompagnement au changement.
2022-2024
Forte de ces 10 années d’expertise, je ressens le besoin d’ajouter une dimension supplémentaire à mon accompagnement RH : je me forme et me certifie en somato-thérapie pour proposer une approche holistique des richesses humaines. Ma méthode basée sur l'intelligence émotionnelle propose un accompagnement individuel et collectif les personnes et les entreprises vers une plus grande conscience d’eux-même :
-Des formations centrées sur développement des compétences pour s’aligner, performer et s'épanouir
-Le bilan de compétence qui met en lumière les qualités professionnelles et les talents individuels afin d'ajuster son projet professionnel sur son plus haut potentiel
-Des missions de gestion de projets RH : pour accompagner et soutenir les dirigeants dans leur démarche de prise en compte des évolutions et des potentiels au seins de leurs entreprises
Diplômes :
-Droit : Maîtrise de Droit privé, mention droit des affaires, de l’université d’Angers (Bac +4)
-Ressources Humaines : MBA en Management des Ressources Humaines, Groupe IPAC (Bac+5)
-Approches psycho-corporelles :
-Certifiée de l’École de Relation d’Aide par le Toucher de Paris
-Certifiée Somato Thérapeute - Méthode ITSEM Mérignac
-Anglais : compétences professionnelles complètes
Diplômes et certifications
Pour réserver votre bilan de compétences, votre prochaine formation ou tout simplement pour plus d’informations :
- Email : psukheforbusiness@gmail.com
- Téléphone : 06 33 84 70 72
Localisation
- Bilan de compétences et formations inter-entreprises : Mes locaux se trouvent au 125 av. Georges Pompidou, 33500 Libourne.
- Formations intra-entreprises ou pour appui aux projets RH : France entière. Contactez-moi pour valider le périmètre de déplacement.
Accessibilité
- Accessibilité à tout public
- Toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés
- Pour plus d’informations et aménager des solutions :
- Me contacter : 06 33 84 70 72
- Référente Agefiph Nouvelle Aquitaine : 05 57 29 20 12
- CCI Libourne : Michel Berteau au 05 57 25 40 00