Trouvez votre zone de génie
Boostez votre projet professionnel
Ajustez votre parcours de carrière
S’aligner avec sa voie professionnelle, c’est écouter la voix intérieure qui murmure ce pour quoi nous sommes faits, et avoir le courage d’y répondre avec passion et persévérance.
Le déroulé
Phase initiale : rencontre
- Faire connaissance
- Définir vos attentes
- S’accorder sur la méthodologie
- Poser le cadre souhaité par les différentes parties prenantes (incluant votre employeur s’il finance votre bilan de compétences)
Phase d’investigation : exploration des compétences & identification des talents
- Analyser vos expériences, vos réussites et vos défis passés
- Mettre en lumière vos aptitudes et vos potentialités
- Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence
Phase de conclusion : réflexion & projection
- Vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Définir vos objectifs professionnels et votre plan d’action
- Recenser les conditions, moyens et les ressources qui favoriseront sa réalisation
L'offre Psukhê for business
- 30min de RDV découverte gratuit et sans engagement
- 20h de séances individuelles (10x 2h) distance et face à face
- 1 RDV de suivi à 6 mois
- Inclus dans l’accompagnement : une consultante dédiée, tests de personnalité, auto-assessment, travail psycho-corporel, supports pédagogiques, accès privilégié aux formations Psukhê for business
- 1950€TTC
Certifiée Qualiopi
- Une offre certifiée et finançable par votre CPF
- Prochaines disponibilités de Bilan de Compétences : à compter de juin 2025
Le Bilan de compétences : cadre légal et financement
Le cadre
Le bilan de compétence est un dispositif encadré par la loi, qui prévoit un cadre précis pour en garantir l’efficacité.
Le Code du travail prévoit que : « les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ». Articles L.6313-4 et R.6313-4.
La durée maximum prévue pour réaliser le bilan de compétence est de 24h, étalées sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.
Il requiert également un véritable investissement personnel :
- de votre part, car un travail personnel en dehors des heures prévues est nécessaire.
- de la part de l’organisme : qui adapte l’accompagnement et le panel d’outil proposé à chaque personne.
Il peut être réalisé :
- sur le temps de travail : l’accord de votre employeur est nécessaire ;
- en dehors du temps de travail : vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur ;
- partiellement sur le temps de travail : une négociation avec votre employeur est nécessaire pour vous libérer de vos heures de travail.
Initiative de la demande et prise en charge
La demande diffère selon que le bilan de compétences a lieu dans le cadre :
- De votre initiative personnelle : Le financement peut se faire sur vos fonds propres ou ceux de votre compte personnel de formation (CPF).
- D’un plan de développement des compétences, c’est-à-dire à l’initiative de votre employeur. A noter : votre accord est indispensable. Dans ce cas, une convention tripartite est rédigée entre vous, votre employeur, et l’organisme prestataire.
- Ou d’un congé de reclassement (licenciement économique dans une entreprise d’au moins 1 000 salariés). Le bilan de compétences est alors à réaliser au début du congé de reclassement et son coût est à la charge de votre employeur.
Dans le cadre d’un financement du Compte personnel de formation (CPF) :
Depuis le 2 mai 2024, vous devez participer au financement du bilan de compétences via le CPF à hauteur de 100 €.
A noter : vous pouvez être exempté de cette participation forfaitaire dans plusieurs scénarios : prise en charge par l’employeur ou l’OPCO, mobilisation de points inscrits sur votre compte professionnel de prévention (C2P), abondement dû à une incapacité permanente d’au moins 10 % (victimes d’un accident du travail ou de maladie professionnelle).
NB : Le bilan de Compétences Psukhê for business est certifié Qualiopi. Il sera tout prochainement finançable directement depuis votre compte CPF. Contactez-moi pour en savoir plus.
Modalités générales
Il est possible de réaliser le bilan de compétences partiellement ou totalement à distance, même si au moins quelques séances en présentiel sont fortement recommandées.
Il s’agit d’un accompagnement individuel, mais l’organisme peut vous proposer au cours du parcours des moment collectifs, si cette modalité semble opportune au regard de l’accompagnement attendu. Dans ce cas, cette possibilité est discutée en amont, lors de l’entretien préalable, et confirmée lors de la phase préliminaire.
A la fin du bilan de compétence vous recevrez une restitution sous forme d’un document de synthèse détaillé et écrit. Cette restitution vous appartient : elle est de ce fait confidentielle, vous en êtes le seul destinataire et la communication à un tiers ne peut être faite qu’avec votre accord.
L’organisme détruit les documents élaborés pour la réalisation de votre bilan de compétences dès la fin de ce bilan et conserve pendant 3 ans le document de synthèse, pour des raisons légales.
La méthode Psukhê for business
Une professionnelle des ressources humaines formée en somato-thérapie : un accompagnement sur mesure tout au long du parcours pour dépasser vos blocages, y voir plus clair sur vous-même et vous aligner sur votre plus haut potentiel.
- Des outils en cohérence avec les sciences cognitives et comportementales (tests, questionnaires, exercice de mise en situation, …)
- Une approche psycho-corporelle : mise en situation, libération des blocages, … Pour aligner le corps et l’esprit
- Un accès privilégié à des formations en compétences comportementales pour développer votre employabilité
- Un accès individuel à votre plateforme de suivi pendant 3 ans
Modalités
Public visé et prérequis
- Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics
- Pérequis :
- être en posture d’ouverture au travail sur soi
- Si modalités hybrides (distanciel + présentiel) : un accès internet et un espace adapaté
Compétences visées
- Permettre de faire un point sur son parcours
- Identifier l’ensemble de ses ressources (intérêts, motivations, valeurs, ses compétences, ses qualités, ses axes de progression)
- Définir un projet professionnel en lien avec ses attentes
Moyens pédagogiques
- Outils : d’étude de la personnalité, de questionnement
- Questionnaires d’autoévaluation
- Livret d’accompagnement
- Rédaction d’une synthèse
- Conseillère unique tout au long du parcours
Accessibilité
- Accessibilité à tout public
- Toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés
- Pour plus d’informations et aménager des solutions :
- Me contacter : 06 33 84 70 72
- Référente Agefiph Nouvelle Aquitaine : 05 57 29 20 12
- CCI Libourne : Michel Berteau au 05 57 25 40 00
Modalités d’évaluation et de résultats
- Attestation de présence à chaque séance
- Formulaires d’évaluation de l’action
- Bilan de synthèse à la fin du parcours
- Questionnaire de satisfaction
Délai d’accès
- L’accès à la formation se fait après le délai de rétractation légal, soit 14 jours calendaires.
- Un planning personnalisé est mis en place avec votre consultant.
Résultats Bilan de Compétences 2025